أنا اتخانقت في الشغل
واتخانقت مع ولد بس هو قليل الأدب وهو اللي بدأ وغلط فيا وأنا ماعرفتش أرد عليه لأنه بيفضل يتكلم ويعلي صوته ومش بيوقف كلام خالص لو حد جه يرد عليه وكان معانا المديرة كمان بس هما بيخافو يكلموه مش عارفة ليه وهو مشيلهم جمايل من قبل مانا اجي الشغل ومستنى اني أرد معاهم الجميل دي وما اتكلمش وهما مشيلني شغل كتير وأنا اعترضت
إحنا في مكان كله شغل ورق واستلام طلبيات وهو من أول ماجيت وتعامله معايا وحش جدا وانا بقيت اتغاضى عن أسلوبه دا ومش بتعامل معاه إلا في أضيق حدود الشغل
المهم إحنا كنا تلاته وفي واحد زاد علينا فأنا اتفقت مع المدير أن حد هيشيل معايا شوية من الشغل يعني الحاجات اللي كنت بعملها ممكن يزود عليها حاجات تانيه وينزع كمان بس مش إني أفضل قاعدة على المكتب طول اليوم
جيت غبت تاني يوم بعد الخناقة وثالث يوم بتكلم مع المدير لقيته بيقولي إحنا قسمنا الشغل وهتشيلي نفس كمية الشغل اللي إنت كنت شيلاه
مش عارفة اعمل اي ومش عارفة تتخطي إن الولد دا عمل اللي في دماغي وكمان فكرة أنه زعق فيا عدت بردك وماحدش عاتبه
مرحبًا بك عزيزتي، شكرًا لك على ثقتك في مشاركة هذه المشكلة المهمة، وأنا هنا معك لأساعدك بكل تفهم واهتمام. أولًا، أريد أقول لك إن ما حدث معك ليس سهلاً أبدًا، وأن التصرف السيء من هذا الزميل يحمل عبء كبير عليك، خصوصًا أنه استمر في معاملتك بطريقة غير محترمة رغم محاولاتك للاحتفاظ بحدود العمل. دعينا نحلل وضعك خطوة خطوة: التعامل مع الزميل قليل الأدب : أنتِ تعاملتِ بحكمة بمحاولة التقليل من التواصل معه للحدود الضرورية فقط. هذا صحيح لأنكِ تحاولين الحماية النفسية والمهنية لنفسك. من المهم أن تحصلي على دعم رسمي من الإدارة حتى لا يكون التعامل معه بشكل شخصي فقط، بل يتم توثيق شكواك. التحدث مع المدير بعد الخلاف : من الجيد أنكِ اتفقتِ مع المدير على تقسيم الشغل، فهذا يدل على وعيك بحقوقك وسعيك لتحسين وضعك. لكن أن يعطيكِ المدير نفس كمية الشغل السابقة رغم الاتفاق، فهذا يحتاج إلى إعادة تواصل معه بحزم وبكل وضوح وبشكل مكتوب لو كان ممكن. أخبريه أنكِ تحتاجين إلى التزامه بالاتفاق قبل بدء العمل. كيف تأخذي حقك بشكل عملي؟ وثقي كل شيء: مواقف الزميل وتصرفاته السيئة، رسائلك مع المدير، وكل شيء يتعلق بالشغل. الاحتفاظ بوثائق واضحة يجعل موقفك أقوى. اطلبِ موعدًا مع المدير بشكل رسمي (يمكن بريد إلكتروني) تتحدثين فيه عن حجم العمل غير المتناسب مع الاتفاق، وعن ضرورة أن يكون هناك تدخل لحماية بيئة عمل صحية. في حالة عدم التغير، يمكنك التوجه لقسم الموارد البشرية أو المسؤولين الأعلى إذا كانوا موجودين في المنظمة أو الشركة. كيف تتجاوزين الموقف النفسي؟ كوني راضية أنك حاولتِ التصرف بأدب وتجنبتِ الصراع المباشر مع شخص سيء السلوك. هذا يدل على قدرتك على ضبط النفس وقوة الشخصية. لا تعذبي نفسك بسبب تصرفات الآخرين، ولا تظني أن صمتك ضعف، بل هو اختيار حكيم في ظرفك. حاولي أن تركزين على تطوير مهاراتك وعملك، وحافظي على تواصلك مع زملاء آخرين لو فيهم دعم. رسالة أخيرة : في بيئة العمل، لا يجب أن تتحملي الإساءة أو التجاهل من أحد، ولديك حق كامل في بيئة عمل محترمة وآمنة. لا تخافي من طلب حقوقك رسميًا. أتمنى أن يكون هذا الكلام تعزية ودعم لك. وإن احتجتِ دعم نفسي أو نصيحة مهنية أعمق، يمكنكِ دومًا الاطلاع على خبراء في موقع فدني https://www.fedni.net/experts حيث توجد استشارات متخصصة. هل تحبين أن أساعدك في صياغة رسالة للمدير أو إعداد خطة عملية لمتابعة حقك؟ أنا هنا معك خطوة بخطوة.
تم النشر الأربعاء، ١٨ يونيو ٢٠٢٥
لعرض السؤال في فدني اضغط هنا