أنتِ مش غلطانة خالص، وموقفكِ كان طبيعي ومحترم. اللي حصل معاكِ فيه أكتر من إشارة واضحة على إن التعامل معاكِ كان مهين وغير مهني، سواء من المدير اللي حاول يقلل من قيمة شغلكِ بكلمة "صدقة"، أو من مراته اللي تعدت على جسمكِ ولبسكِ بطريقة غير لائقة تمامًا. الرد اللي قلتيه للمدير كان صحيح وواضح، لأنكِ بتطالبي بحقكِ في أجر مقابل عمل، مش بتطلبي إحسان. أما اللي عملته مراته فده تعدي جسدي ولفظي، وكان من حقكِ إنكِ تتضايقي وتتنحي من الصدمة. أما موضوع الأمن اللي وراكِ والشكوى للعيلة، فده أسلوب ضغط وترهيب، ومحاولة لقلب الحقائق عشان يبرروا تصرفاتهم. العيلة لما طلعوكِ "عيلة صغيرة" وجابوا الغلط عليكِ، ده ظلم واضح، لأنهم سمعوا رواية واحدة وما حاولوش يفهموا الصورة كاملة. أنتِ اللي معاكِ الحق في إنكِ تحافظي على كرامتكِ وتسيبي مكان مش بيحترمكِ، وده مش ضعف، ده قرار ناضج. لو عايزة نصيحة عملية: حاولي تكتبي اللي حصل بالتفصيل في ورقة لوحدها عشان تقدري ترجعي ليه لو احتجتِ، ولو فيه فرصة تتكلمي مع حد مسؤول أعلى في الجهة الحكومية بدون ما تذكري التفاصيل العائلية، ممكن تفكري فيها. وفي نفس الوقت، ابدئي تدوري على فرصة شغل تانية تحافظي فيها على كرامتكِ وجهدكِ. أنتِ مش ملزمة تتحملي إهانة عشان قرابة أو واسطة. خدي بالك من نفسكِ، ولو حابة تحكي أكتر أو تحتاجي تسمعي رأي مختلف، أنا هنا.
لعرض الإجابة في فدني اضغط هنا