لو عاوز زيادة في المرتب، لأن المرتب الحالي قليل بالنسبة للمجهود اللي بقدمه والتعب في الشغل، خصوصًا إني بقالي دلوقتي سنة ماسك مسؤولية مشرف صالة إنتاج.
والحمد لله شايف إن شغلي كويس، وبطلع المنتج بأعلى جودة، وبعدّي معدل الكمية المطلوبة مني، ومبقصرش في أي شغل أو مسؤولية بتتطلب مني، وبحافظ على الشغل وعلى مصلحة المكان على قد ما أقدر، وده طبعًا كله بتوفيق من ربنا.
فأنا شايف إن المرتب قليل جدًا بالنسبة للمسؤوليات والمجهود اللي بقدمه، وعشان كده محتاج أطلب زيادة في المرتب. إيه أفضل طريقة أطلب بيها الزيادة بشكل محترم، وفي نفس الوقت من غير ما أخسر شغلي أو أخلي المدير ياخد عني فكرة
غلط؟
يا صاحبي، أول حاجة أحييك على المجهود والإخلاص اللي بتبذله في شغلك، ده شيء يستاهل التقدير فعلاً، وربنا يبارك لك فيه ويزيدك. اللي بتقوله طبيعي جدًا، لأن الإنسان لما بيحس إن مجهوده أكبر من المقابل المادي، بيحتاج يطلب حقه بطريقة محترمة. أفضل طريقة تطلب بيها الزيادة بدون ما تخسر شغلك أو تعمل مشكلة مع المدير هي إنك تجهز نفسك كويس قبل ما تتكلم. ابدأ بجمع أمثلة واضحة على إنجازاتك خلال السنة دي، زي إنك بتطلع المنتج بجودة عالية، وبتراعي الكمية المطلوبة، وبتهتم بمصلحة المكان. لما تيجي تتكلم، ركز على "القيمة اللي بتقدمها للشركة" مش على "أنا محتاج فلوس"، لأن ده بيخلي المدير يشوف الموضوع من منظور مهني. اختار وقت مناسب، يعني بعد ما تخلّص مشروع ناجح أو في فترة ما فيهاش ضغط كبير، وقوله بأسلوب هادي ومحترم: "أنا شايف إني بقالي سنة في المنصب ده وبنجح أحقق الأهداف المطلوبة، وكنت عايز أناقش معاك إمكانية تعديل المرتب عشان يتناسب مع المسؤوليات." خلّي كلامك إيجابي ومتفائل، ومتستخدمش كلمات زي "المرتب قليل" أو "مش كفاية" عشان ما ياخدش انطباع سلبي. كمان جهز نفسك لأي رد، ممكن يقولك "هنشوف" أو يعرض بدائل زي مكافآت أو تطوير في المنصب. لو حصل كده، خد الأمر بهدوء واستمر في أدائك الممتاز، لأن الاستمرارية دي هتثبت وجهة نظرك مع الوقت. وتذكر دايمًا إن رزقك بيد ربنا، فادعي واتوكل عليه وأنت بتتكلم. لو عايز أفكار إضافية أو طرق مختلفة، ابحث عن أسئلة مشابهة على فدني، هتلاقي تجارب ناس تانية ممكن تفيدك. ربنا يوفقك ويفتح لك أبواب الرزق.
تم النشر الأربعاء، ١٩ أغسطس ٢٠٢٦
لعرض السؤال في فدني اضغط هنا